如果签订了劳动合同，但是现在就想离职怎么办？

签订了劳动合同但想离职的处理方式因情况而异。
如果您已经与用人单位签订了劳动合同，但现在想离职，需根据您是否在试用期内来判断具体操作方式：
1. 如果您仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，您可以提前三日书面通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。
2. 如果您已经转正，即不在试用期内，您仍可依法解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致，由用人单位同意您提前离职。
3. 如果用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，并可要求经济补偿。
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签订了劳动合同但想离职的法律依据明确且具体。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而转正后的劳动者，应提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
此外，第三十八条进一步规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同，并可要求经济补偿。
结合您提出的情况：若您目前处于试用期，仅需提前三日书面通知即可离职，无需用人单位同意；若您已转正，则必须提前30日书面通知，或与用人单位协商一致后解除。否则，用人单位有权依据劳动合同追究您的违约责任。
因此，您应根据自身是否处于试用期、用人单位是否存在违法行为，选择适用相应的解除方式，并注意保留书面通知的送达证据，以避免后续争议风险。
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签订了劳动合同但想离职，应采取以下实用的行动步骤。
1、确认是否处于试用期：查阅劳动合同中关于试用期的约定，确认自己是否仍在试用期内，以便依法选择解除方式。
2、书面通知用人单位：如在试用期内，应提前三日书面通知用人单位解除劳动合同；如已转正，则应提前30日书面通知。
3、保留通知证据：将书面通知通过电子邮件、快递等方式发送，并保留相关记录，以备日后可能的争议使用。
4、协商一致解除：若希望提前离职，可与用人单位协商一致解除劳动合同，签署解除协议，避免违约风险。
5、主张经济补偿（如适用）：如用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴纳社保），可即时解除合同并主张经济补偿。
选择适合自己的解决方案，应重点考虑当前是否处于试用期、用人单位是否存在违法行为，以及是否愿意协商一致。建议在操作前咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
如有更多细节需要了解，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化建议。
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签订了劳动合同但想离职可能存在以下法律风险点。
1、经济损失风险：如未依法提前通知即离职，用人单位可拒绝结算工资或要求赔偿损失。例如，某员工在转正后未提前30日通知即离职，公司据此扣发其最后一个月工资，并主张违约赔偿。
2、缺乏书面通知证据导致争议：若仅通过口头或微信方式通知离职，未保留书面证据，一旦用人单位否认收到通知，劳动者将难以证明已履行通知义务，从而面临违约指控。
这些法律风险可能影响劳动者的经济收入、社保转移甚至未来就业。因此，在离职前应依法操作，保留书面通知证据，并考虑是否符合法定解除条件，以避免不必要的法律纠纷。