暑假工已经达到他那个出勤要求了。但是他要求你继续加班

如果暑假工已经达到出勤要求并拒绝加班，但用人单位仍然强制要求加班，这是违法的。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时。在特定情况下，尽管可以延长工作时间，但用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，强制要求暑假工加班，违反了劳动法的规定。
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从法律角度，暑假工应首先了解自己的权利，如工作时间、加班费支付等。若权益受到侵害，可保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。然后，可向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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面对用人单位的强制加班要求，暑假工可以采取以下措施：1.明确拒绝，并指出已达到出勤要求；2.要求用人单位支付加班费；3.若用人单位坚持，可考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。