若公司仍坚持辞退你，这违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，该法条明确指出，因工负伤的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。在此情况下，你可以首先与公司进行沟通协商，要求恢复工作关系或给予合理的经济补偿。若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若因工伤被辞退，公司应依据《劳动合同法》及相关工伤赔偿规定进行补偿。具体操作包括：支付工伤治疗期间的工资、医疗费等必要费用；根据工伤等级支付一次性伤残补助金；若解除劳动合同，还需支付经济补偿金，具体数额按工作年限及月工资计算。
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