没签试用期合同干了20天不给工资

当你因公司拒绝支付试用期工资而投诉到劳动行政部门后，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令公司限期支付你的劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还将责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一条款确保了你的合法权益得到保障，并对用人单位的违法行为进行了有效制约。
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从法律角度，你需要准备以下证据来维权：工作期间的记录，如打卡记录、工作任务分配等，以证明你与公司存在劳动关系；与公司沟通工资支付的聊天记录或邮件，以证明公司拒绝支付工资的事实；如有，其他同事的证言或书面证明，也可作为辅助证据。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以选择到仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。具体操作包括：准备相关证据材料，如工作记录、工资条等；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；根据仲裁结果，要求公司支付工资或采取其他补救措施。