您可能想进一步了解未缴纳社保劳动仲裁的具体法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法明确规定，劳动争议包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，单位未缴纳社保的行为正是违反了这一法律规定，劳动者有权依法申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在申请劳动仲裁时需注意：确保申请时效，一般应在劳动争议发生后一年内提出；准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等；明确仲裁请求，如要求单位补缴社保、支付经济补偿等；保持冷静，依法维权，避免过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者申请劳动仲裁的具体操作如下：若单位完全未缴纳社保，劳动者应收集工资单、劳动合同等证据，直接申请劳动仲裁；若单位部分月份未缴纳，需先与单位沟通补缴，无果后再申请仲裁；若单位以其他形式替代社保，如发放社保补贴，劳动者应拒绝并申请仲裁，要求单位按规定缴纳社保。
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