公司要劳动仲裁员工

在公司决定劳动仲裁员工前，确实建议先尝试与员工协商解决争议。根据常见的劳动争议处理流程，与申请人协商并寻求撤回劳动仲裁申请是首选方式，这有助于维护双方关系并可能避免法律程序的复杂性。虽然法律没有明确规定必须先协商，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条鼓励用人单位与劳动者通过协商、调解等方式解决劳动争议。因此，先尝试协商是一个明智且符合法律规定的做法。
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从法律角度看，公司劳动仲裁员工应遵循以下基本原则：合法性原则，即依据相关法律法规进行仲裁；公正性原则，确保仲裁过程公平、公正；及时性原则，尽快解决劳动争议，减少对员工和公司的影响；以及调解优先原则，鼓励通过协商、调解等方式解决争议，维护和谐劳动关系。
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若协商不成，公司可采取以下途径解决劳动争议：1. 与现有员工补签书面劳动合同，确保合同合规性；2. 对于不愿签订合同的员工，发出书面通知要求签订劳动合同，并保留相关证据；3. 若劳动争议引发连锁反应，可与地方政府、劳动监察部门联系，请求居中协调，以寻求更广泛的解决方案。