国有企业正式员工转劳务派遣需依规定执行。依据《劳动派遣暂行规定》，企业需严格控制派遣用工数量，不得超过用工总量的10%。若违规转换，可能影响企业合规运营及员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议先与企业和劳务派遣公司协商，若协商无果，可咨询当地劳动部门或考虑提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转劳务派遣需合规。操作如下：1. 了解企业规定，确认是否符合转正条件；2. 与企业、劳务派遣公司协商，明确各方权益；3. 若遇阻，咨询劳动部门或律师；4. 必要时，提起劳动仲裁，保障权益。
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