离职员工意外事故责任认定

离职员工意外事故一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》，擅自离岗导致的意外不在工伤范围内，若不及时处理，可能影响企业正常运营及声誉。
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离职员工事故处理需谨慎。具体操作：1. 立即调查事故原因，明确责任；2. 与员工家属沟通，协商解决方案；3. 若协商无果，引导家属通过法律途径解决；4. 全程保持冷静，避免事态扩大。
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处理此类事故，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据事故具体情况及员工家属态度，选择合适方式处理，如协商不成可考虑调解或仲裁。