工人和工人有什么区别？到了退休年龄，工人可以退休，工人不退休。员工能退休吗？

国有林场工人与“工人”（可能指非正式或合同工）在退休待遇上存在差异。分析：在国有林场中，正式工人通常享有国家规定的退休制度，包括退休金、医疗保险等福利。而“工人”如果指的是非正式员工或合同工，则可能不享受与正式员工相同的退休待遇。这是因为他们的劳动关系、合同性质及社会保障缴纳情况可能与正式员工不同。当发现“工人”群体被明确排除在退休制度之外，且没有相应的社会保障时，问题就比较严重了。提醒：若“工人”群体面临退休无保障的情况，应及时咨询专业律师或劳动部门，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商谈判：组织“工人”代表与国有林场管理层进行谈判，提出退休待遇诉求，并提供相关法律依据和证据支持。2.劳动仲裁诉讼：收集劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并享受正式员工退休待遇。3.向政府部门反映：向林业部门、劳动部门等提交书面材料，反映“工人”退休待遇问题，请求政府介入调查并给予政策支持或改革建议。同时，可通过媒体曝光等方式增加问题关注度，推动问题解决。在处理过程中，应确保所有行动合法合规，避免采取过激手段影响问题解决进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理国有林场工人与“工人”退休待遇差异的问题，主要有以下几种方式：一是通过协商谈判，争取与正式员工相同的退休待遇；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认劳动关系并享受相应待遇；三是向政府部门反映情况，寻求政策支持或改革。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据“工人”群体的实际情况、证据收集情况及可能的法律后果来决定。若群体力量强大、证据确凿，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；若希望通过温和方式解决问题，可先尝试协商谈判或向政府部门反映。