受雇司机事故雇主不想负责怎么办

受雇司机事故雇主不想负责时，雇主可能需要承担相应的法律责任。以下从不同情况为你详细解释：1. 若司机是在执行工作任务过程中发生事故，根据法律规定，雇主对受雇司机在执行工作任务时发生的事故可能需要承担连带责任。此时，无论事故责任如何划分，雇主都不能简单地拒绝负责。2. 如果司机发生事故时并非在执行工作任务，而是从事与工作无关的个人行为，那么雇主通常不需要对该事故承担责任，事故责任由司机个人承担。
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受雇司机事故雇主不想负责，【解答内容】中的法律依据可明确雇主责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”在此问题中，受雇司机与雇主形成劳务关系，当受雇司机因执行劳务任务发生事故造成他人损害时，雇主作为接受劳务一方，应按照该法条承担侵权责任。即使雇主不想负责，也不能免除其法定责任。只有在受雇司机存在故意或重大过失的情况下，雇主承担责任后才可向司机追偿，但这并不影响雇主首先对受害人承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确了个人劳务关系中侵权责任的承担规则。对于受雇司机事故这一情况，若司机是因劳务造成他人损害，雇主作为接受劳务一方，需承担侵权责任。即便雇主不想负责，也无法规避该法律规定的责任。除非司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后可追偿，但这是雇主与司机内部的责任划分，对外雇主仍需先承担对受害人的赔偿责任。
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受雇司机事故雇主不想负责，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集固定证据：收集与雇佣关系相关的证据，如雇佣合同、工资支付记录等，以及事故相关证据，如事故现场照片、目击者证言、交通警察的事故认定书等，这些证据能证明受雇司机与雇主的关系以及事故发生的情况，为后续维权提供依据。2. 与雇主协商沟通：主动与雇主进行沟通，向其说明法律规定中雇主应承担的责任，尝试通过协商解决赔偿问题，避免矛盾激化，这是较为快捷的解决方式。3. 咨询专业律师：让律师根据受雇司机事故的具体情况，分析雇主的责任大小、赔偿范围等，提供专业的法律意见和维权策略，确保维权行动的合法性和有效性。4. 向相关部门投诉：如果雇主拒绝承担责任且协商无果，可以向劳动监察部门或其他相关主管部门投诉，要求其介入调查处理，督促雇主履行责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、雇主的态度以及维权成本等因素。若你想了解更适合你具体情况的解决方案，建议进一步向律师进行咨询。
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受雇司机事故雇主不想负责，可能会出现以下法律风险点，通过实例能更好理解：1. 雇主承担连带责任风险：如果受雇司机在执行工作任务时发生事故造成他人损害，雇主不想负责是不行的，需承担连带责任。例如，受雇司机在运输货物过程中撞伤行人，行人有权要求雇主承担赔偿责任，雇主不能以不想负责为由拒绝赔偿。2. 司机自身权益受损风险：当受雇司机因事故自身受到损害，雇主不想负责时，司机可能面临无法获得工伤赔偿或其他应有赔偿的风险。比如，受雇司机在工作中发生车祸导致伤残，雇主拒绝支付医疗费和伤残赔偿金，司机的合法权益就会受到严重损害。