只交工伤保险没交别的社会保障怎么办

用人单位只交工伤保险没交别的社会保障，保障范围有限但仍有基本保障。如果存在工伤情形，可获得工伤保险待遇；但其他社保缺失将影响养老、医疗等权益。1. 如果职工在工作中因工受伤或患职业病，已缴纳工伤保险的，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助和工亡补助等。2. 如果职工患病或年老退休，由于未缴纳医疗保险和养老保险，将无法享受相应的医疗报销和养老金待遇。3. 如果职工失业或生育，由于未缴纳失业保险和生育保险，将无法领取失业金或享受生育津贴。4. 如果用人单位未依法缴纳全部社保，职工可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位补缴。5. 如果职工自愿放弃社保，用人单位仍应依法缴纳，职工放弃行为无效，单位仍需承担法律责任。
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用人单位只交工伤保险没交别的社会保障，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断其合法性及处理方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，用人单位有法定义务为职工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的全部社会保险，不能仅选择性缴纳工伤保险。此外，《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条分别规定了养老保险、医疗保险和失业保险的缴费义务，均要求用人单位与职工共同缴纳。若用人单位未依法缴纳，职工可依据第六十三条规定，要求用人单位补缴。综上，用人单位仅缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，属于违法行为。职工有权依法维权，要求单位补缴其他社保费用，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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针对用人单位只交工伤保险没交别的社会保障，建议采取以下实用行动方案。1、保留证据：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。2、咨询专业律师：了解自身权益及法律救济途径，制定维权策略，确保合法利益最大化。3、向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，要求对单位违法行为进行查处，并责令其补缴社保。4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可通过劳动仲裁程序要求单位补缴社保，必要时提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本和时效性，建议优先选择劳动监察投诉，若无效再启动仲裁或诉讼程序。如需具体法律操作指导，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身权益不受侵害。
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用人单位只交工伤保险没交别的社会保障，可能存在以下法律风险。1、退休后无法领取养老金：例如，某职工在某公司工作十年，单位仅缴纳工伤保险，未缴纳养老保险。该职工退休时因养老保险未缴费满15年，无法领取养老金，生活陷入困境。2、患病时无法报销医疗费用：例如，某员工因病住院，但单位未缴纳医疗保险，导致所有医疗费用需自费承担，造成重大经济损失。以上风险说明，仅缴纳工伤保险远不足以保障职工的全面社会保障权益，可能导致退休、医疗等重大生活风险无法承受。