工作中猝死属于工伤吗

工作中猝死是否属于工伤，需结合具体情况判断。符合《工伤保险条例》规定的特定情形时应认定为工伤。如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的情况，可直接视同工伤；如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的情况，也视同工伤；如果或若存在猝死并非发生在工作时间或工作岗位的情况，则一般不认定为工伤；如果或若存在猝死原因与工作无直接关联，完全由个人健康问题导致，且不符合上述时间和岗位条件的情况，通常不视为工伤。
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对于工作中猝死是否属于工伤，《工伤保险条例》有明确规定。《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作中猝死的情况，若符合“工作时间”“工作岗位”这两个基本条件，且属于突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，就适用该条款。例如，员工在正常工作时段的工作岗位上突然猝死，直接满足“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”，应认定为工伤；若员工在工作中突发疾病被送医，在48小时内抢救无效死亡，也符合该条规定，视同工伤。所以，工作中猝死在符合上述法定条件时属于工伤。
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工作中猝死若要认定为工伤，家属可采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤保险待遇的首要步骤。2、准备完整证据材料：收集并提交死亡证明、抢救记录（若有）、工作时间和岗位证明等，死亡证明和抢救记录需由医疗机构出具，工作时间和岗位证明可由用人单位提供或通过考勤记录、同事证言等证明。3、与用人单位沟通：及时告知用人单位员工猝死情况，要求其配合工伤认定相关事宜，如提供必要的证明材料等。4、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析是否符合工伤认定条件，指导证据收集和申请流程，确保合法权益得到最大保障。选择解决方案时，重点考虑是否能充分证明猝死发生在工作时间和工作岗位，以及是否在48小时内抢救无效死亡等关键因素。若对工伤认定流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工作中猝死在工伤认定过程中，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请有严格的时限要求，应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工在2023年1月1日工作中猝死，家属若在2024年1月2日才提出工伤认定申请，就超过了法定时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法认定工伤，家属无法获得工伤保险待遇。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。比如，家属无法提供医疗机构出具的明确死亡时间和原因的死亡证明，或者无法提供员工猝死时在工作时间和工作岗位的有效证明（如考勤记录、同事证言等），社会保险行政部门可能因证据不足而不认定为工伤，影响家属获得工伤保险待遇的权利。