签合同后要求退场需视情况而定，不可随意。依据《劳动合同法》，用人单位非因法定事由不得随意辞退劳动者，否则需支付经济补偿金。若随意退场，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签合同后要求退场，处理方式需依法。若合同到期，用人单位可提出不续签并支付补偿金；若合同未到期，需与劳动者协商或依据法律规定解除。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签合同后要求退场需依法处理。1. 合同到期：用人单位可提出不续签，按工作年限支付经济补偿金。2. 合同未到期：需与劳动者协商解除，或依据《劳动合同法》规定的情形单方解除，如严重违反规章制度等。3. 无论何种情况，退场前需确保手续完备，避免法律纠纷。
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