你对医院的赔偿方案有异议时，首先需明确赔偿标准。根据《劳动法》相关规定，若不在医疗期，应按工作年限每满一年补偿一个月工资；若在医疗期，则为两倍。若医院未按规定赔偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作合同、医疗证明等证据，要求合理赔偿。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，医院赔偿你因科室解散而失去工作的损失，应依据你的工作年限及是否在医疗期来决定。若不在医疗期，每工作一年补偿一个月工资；若在医疗期，则补偿标准翻倍。若因病解除合同，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。确保赔偿符合《劳动法》及相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，争取赔偿的操作如下：若不在医疗期，确认工作年限后，直接与医院协商按年补偿；若在医疗期，要求医院按工作年限的两倍赔偿；若医院拒绝，收集证据申请劳动仲裁。若因患病解除合同，应申请劳动鉴定，依据鉴定结果要求不低于六个月工资的医疗补助费。
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