雇主需负责。依据《工伤保险条例》，即使未签合同，雇员工作中受伤也属工伤，应赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤赔偿或仲裁。若雇主不配合，可选择仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需负责。操作如下：1.立即就医并保存医疗证据；2.与雇主协商工伤赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼。
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