老保安12小时工作制全年无休息怎么办

老保安的工作时长和休息安排违反劳动法规定。根据劳动法，员工应有合理的工作时间和休息日。老保安全年无休、长时间工作，严重损害其健康权。若其身体出现严重健康问题或精神压力过大，表明问题已很严重，应及时寻求法律援助。分析说明：劳动法规定，员工每周工作时间不超过44小时，且应保证员工有合理的休息时间。老保安的12小时工作制且全年无休，显然违反了这一规定。长时间工作不仅影响工作效率，还可能对员工身心健康造成严重损害。
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具体操作：1. 协商阶段：老保安可明确向用人单位提出工作时间过长、无休息日的问题，要求调整。协商过程中，可录音或录像作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上工作时长记录、工资单等证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未解决问题，老保安可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失、调整工作时间。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分证据，如工作时长记录、证人证言等，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，老保安可采取以下方式维护自身权益：一是与用人单位协商调整工作时间和休息安排；二是向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，寻求法律救济。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，需根据自身情况和实际证据来权衡。