员工集团内调动签订两次劳动合同合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商签订合同，连续签订两次后，符合条件的应签无固定期限合同。不按规定处理，可能导致劳动关系不稳定，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工集团内调动签订两次劳动合同，常见方式为续签或协商签无固定期合同。选择时应考虑员工工作年限、单位制度及劳动者意愿，符合条件即应签无固定期限合同，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调动签两次合同合法。具体操作：1. 双方协商一致，可续签固定期限或无固定期限合同；2. 若员工连续工作满十年等条件，应签无固定期限合同；3. 如单位未按时签合同，视为已签无固定期限合同，需确保合同内容合法，保障双方权益。
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