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员工集团内调动签订两次劳动合同合法吗

时间:2025-06-10|栏目:景宁律师|
员工集团内调动签订两次劳动合同合法。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可协商签订合同,连续签订两次后,符合条件的应签无固定期限合同。不按规定处理,可能导致劳动关系不稳定,损害劳动者权益。
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处理员工集团内调动签订两次劳动合同,常见方式为续签或协商签无固定期合同。选择时应考虑员工工作年限、单位制度及劳动者意愿,符合条件即应签无固定期限合同,确保双方权益。
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员工调动签两次合同合法。具体操作:1. 双方协商一致,可续签固定期限或无固定期限合同;2. 若员工连续工作满十年等条件,应签无固定期限合同;3. 如单位未按时签合同,视为已签无固定期限合同,需确保合同内容合法,保障双方权益。

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