精神分裂症患者工作期间解除合同应怎样获得赔

精神分裂症患者工作期间解除合同，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若患者严重影响工作且单位无过错，单位可解除合同并支付补偿金；若因患者过错导致，则无需支付。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷或患者权益受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。
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精神分裂症患者解除合同赔偿，需分情况处理。1.若单位无过错，应支付补偿金，具体数额依据工作年限和工资标准计算。2.若因患者过错导致合同解除，单位无需支付补偿金，但需确保程序合法。3.在任何情况下，都建议先与单位协商，协商不成再寻求法律途径解决。