公司隐瞒体检报告,导致员工职业病工伤打折可以

公司隐瞒体检报告导致工伤打折，员工可以上诉。依据《工伤保险条例》，员工有权在职业病诊断后1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若不及时处理，可能影响员工的合法权益，如工伤赔偿减少等。
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对公司隐瞒体检报告，员工可采取上诉或协商等处理方式。建议首先尝试与公司协商，若协商无果，则考虑通过法律途径上诉，依据《工伤保险条例》维护自身权益。
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可以上诉。具体操作：1. 收集证据，如体检报告、工伤证明等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商不成，向社保行政部门提交工伤认定申请，附上所需材料；4. 等待认定结果，并据此进行后续法律程序。