生病停职留薪合法吗现在

生病停职留薪需视具体情况，一般非法定情形。依据《劳动法》等相关规定，停薪留职非因病法定待遇，生病应享病假或医疗期。若单位违规停薪，可能影响员工权益，如工资、社保等中断。
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生病通常应享病假或医疗期待遇，而非停薪留职。处理方式需根据病情及单位规定，可申请病假、医疗期或协商其他安排。若单位不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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生病不应直接停薪留职。具体操作：1. 首先向单位申请病假，提供医疗证明；2. 若病假期满仍需治疗，可申请医疗期；3. 单位若拒绝合理病假申请，可保留证据，申请劳动仲裁；4. 咨询专业律师，确保权益不受损害。