因工作纠纷在公司和人打架，因他语言辱骂挑衅，我先动手导致俩人互殴，导致他鼻子骨折

您因工作纠纷在公司和人打架，先动手导致对方鼻子骨折、眼角膜受损，责任需根据具体情况划分。
先动手打人导致对方受伤，您通常需承担主要责任，但对方的言语辱骂挑衅行为可能会影响责任比例。
1. 如果对方的言语辱骂仅为一般性争执，未达到严重侮辱或威胁人身安全的程度，您先动手打人导致对方轻伤及以上后果，可能需承担故意伤害的刑事责任及全部民事赔偿责任。
2. 若对方的言语辱骂属于持续性、公然的侮辱或诽谤，且内容极其恶劣，对您造成了较大的精神刺激，您的动手行为可能被认定为存在过错但对方也有一定过错，民事赔偿责任可能会根据双方过错程度进行分担。
3. 如果在互殴过程中，对方的还手行为明显超过必要限度，造成您自身也受到伤害，对方也需对其超过限度的行为承担相应责任。
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针对您在公司因工作纠纷与人打架且先动手致对方受伤的情况，我们结合相关法律依据来分析责任认定。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”您因工作纠纷先动手与同事互殴，导致对方鼻子骨折、眼角膜受损，属于故意伤害他人身体的行为。虽然对方存在言语辱骂挑衅，但这不能成为您先动手打人的合法理由，您的行为已违反该条规定，应承担相应的行政处罚责任。同时，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”，您的过错行为造成对方身体伤害，需承担民事赔偿责任。综上，您在该事件中存在明显过错，应承担治安管理处罚及民事赔偿的法律后果。
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您在公司因工作纠纷打架致对方受伤，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时主动道歉并协商赔偿：主动向受伤同事诚恳道歉，表达自己的悔意，尝试与对方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等，争取对方的谅解，避免矛盾进一步激化。
2. 配合公司调查并接受处理：积极配合公司对该事件的调查，如实说明情况，对于公司依据规章制度作出的处理决定，保持理性态度，认真对待。
3. 收集相关证据：收集对方言语辱骂挑衅的证据，如现场同事的证言、可能存在的录音录像等，同时保留好自己与对方沟通协商的记录，以备后续可能涉及的法律程序使用。
4. 咨询专业律师：就此次打架事件的责任认定、赔偿范围等问题咨询专业律师，让律师根据具体情况提供法律意见，明确自己的权利和义务。
选择解决方案时，应重点考虑对方的伤情严重程度、自身的经济状况以及希望达成的处理结果，以和平解决、减少损失为主要目标。如果您对具体的赔偿金额或责任划分存在疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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您因工作纠纷在公司打架致对方受伤，可能会面临以下法律风险点。
1. 承担刑事责任风险：如果对方的伤情经鉴定构成轻伤及以上，您的行为可能构成故意伤害罪。例如，对方鼻子骨折若被鉴定为轻伤二级，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，您可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2. 承担高额民事赔偿风险：对方因受伤产生的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等费用，都需要您进行赔偿。如果对方眼角膜受损导致视力下降，可能还需要支付后续的治疗费用和伤残赔偿金。比如，对方住院治疗花费了数万元医疗费，加上数月的误工费，您可能需要赔偿十几万元甚至更多。