未入职员工伤病怎么算

未入职员工伤病一般不算工伤，但用人单位需承担一定责任。依据《工伤保险条例》，若用人单位未申请工伤认定，员工或其近亲属可在规定时间内申请，期间费用由用人单位承担。未及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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未入职员工伤病，处理方式包括协商、诉讼等。应根据伤病原因、责任归属及双方意愿选择处理方式。若责任明确且双方愿意，可首选协商；若协商无果或责任不清，可考虑通过法律途径解决。
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未入职伤病不算工伤。处理需分情况：1. 若因公司原因致病，可与公司协商赔偿，协商不成可诉诸法律；2. 若非公司原因，员工应自行承担医疗费用，但可寻求社会救助；3. 无论何种情况，都应及时收集证据，以便后续处理。