女职工55岁退休按什么身份

女职工55岁退休通常按干部身份认定。从法律角度讲，女职工退休年龄的确定与其身份有关，干部身份的女职工一般55岁退休，而工人身份则通常为50岁。若单位未按规定办理退休，或女职工对退休身份有异议，可能表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理女职工55岁退休身份问题的方式主要有：一是与单位人事部门沟通，明确个人身份及退休年龄；二是查阅相关法律法规及单位规章制度，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若无法达成共识，再逐步采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，女职工55岁退休身份问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位明确女职工为干部身份，且符合退休年龄，应正常办理退休手续，享受相应待遇。2. 若女职工对身份有异议，可提供相关证明材料（如人事档案、任命文件等）与单位沟通，要求重新认定身份。3. 若单位拒绝重新认定或未按规定办理退休，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位纠正错误并补偿损失。4. 在仲裁或诉讼过程中，女职工应保留好相关证据，如沟通记录、证明材料等，以证明自身权益受到侵害。同时，应了解相关法律法规及仲裁、诉讼程序，确保自身权益得到充分保障。