单位未缴纳社保应补缴，若因此辞职则需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未缴社保需补缴，员工因此辞职的，单位需按工作年限支付经济补偿金，否则可能影响员工社保权益及单位法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴纳社保常见的处理方式是补缴或支付经济补偿。若员工选择继续工作，单位应尽快补缴社保；若员工选择辞职，单位则需根据工作年限支付相应的经济补偿金，以维护员工权益和避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保应补或赔。具体操作：1.若员工愿继续工作，与单位协商补缴社保，确保权益不受损；2.若员工选择辞职，根据《劳动合同法》要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障自身权益；3.若单位拒绝履行责任，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维权。
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